Die besten Talente bewerben sich nicht irgendwo – sondern dort, wo Haltung, Kultur und Perspektive stimmen.
Ein starkes Employer Branding macht Ihr Unternehmen sichtbar. Nahbar. Begehrenswert. Nicht nur für Bewerber:innen – sondern auch für Ihre bestehenden Teams. Denn wer sich mit einer Marke identifiziert, bleibt. Und empfiehlt sie weiter.
Wir erzählen keine glattgebügelten Karrieremärchen – wir zeigen, wer Sie wirklich sind. Denn starke Arbeitgebermarken basieren nicht auf leeren Versprechen, sondern auf echter Substanz.
Wir klären gemeinsam die Fragen und aus den Antworten entwickeln wir eine Arbeitgebermarke, die nicht künstlich wirkt – sondern authentisch anzieht.
Am Ende steht kein generisches „Wir suchen Dich“, sondern ein Employer Branding, das:
→ Ihre Unternehmenskultur sichtbar macht.
→ genau die Talente anspricht, die zu Ihnen passen.
→ Vertrauen aufbaut – und langfristig bindet.
Kurz: Eine Arbeitgebermarke, die lebt. Und wirkt.
Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig?
Jedes erfolgreiche Employer Branding beginnt mit einer klaren Differenzierung: Was können Sie bieten, das andere nicht haben – sei es flexible Karrieremodelle, innovative Projekte oder eine besondere Sinnstiftung? Gemeinsam identifizieren wir Ihre echten Alleinstellungsmerkmale und übersetzen sie in prägnante Botschaften, die Fach‐ und Führungskräfte sofort verstehen. So entsteht eine Arbeitgebermarke, die nicht austauschbar wirkt, sondern Ihr Unternehmen eindeutig positioniert – und Talente schon beim ersten Kontakt überzeugt.
Welche Werte und Kultur prägen Ihren Arbeitsalltag?
Menschen entscheiden sich für Arbeitgeber, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmen. Darum schauen wir tief in Ihre Unternehmenskultur: Wie wird Zusammenarbeit gelebt, wie gehen Teams mit Fehlern um, welche Rituale stärken den Zusammenhalt? Wir machen diese Kultur sichtbar – mit authentischen Einblicken statt Stockfotos, echten Mitarbeiterstimmen statt Werbeclaims. So entsteht Content, der Glaubwürdigkeit aufbaut und das Versprechen „Cultural Fit“ mit Leben füllt.
Welche Talente wollen Sie erreichen – und wo?
Ob erfahrene Fachkräfte, Digital Natives oder Quereinsteiger: Wir segmentieren Ihre Zielgruppen nach Fähigkeiten, Motivation und Karrierewünschen. Darauf basierend wählen wir die Kanäle, auf denen sich diese Talente tatsächlich bewegen – LinkedIn, TikTok, spezialisierte Jobbörsen oder Nischen‐Foren. Durch gezielte Targeting‐Strategien und kanalspezifische Formate stellen wir sicher, dass Ihre Arbeitgeberbotschaft dort landet, wo sie die beste Resonanz erzielt.
Was interessiert Ihre Wunschkandidat:innen wirklich?
Jobtitel und Gehaltstabellen reichen heute nicht mehr aus. Kandidat:innen möchten wissen, welche Weiterbildungswege, Remote‐Optionen oder Impact‐Möglichkeiten sie erwarten. Wir analysieren Suchanfragen, Social‐Listening‐Daten und Feedback aus Interviews, um die drängendsten Fragen Ihrer Zielgruppe zu identifizieren. Daraus entwickeln wir Content-Stories, FAQ-Serien und SuccessStories, die genau diese Informationslücken schließen – und den Entscheidungsprozess Ihrer Wunschkandidat:innen spürbar verkürzen.
- Analyse & Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke
- EVP (Employer Value Proposition) & Positionierung
- Karriereseiten & Social Media Konzepte
- Kreative HR-Kampagnen & Stellenanzeigen
- Foto- und Videocontent mit echten Mitarbeitenden
- LinkedIn-Strategien für Recruiting & Teamstärkung
- Interne Kommunikation & Teambindung
Bei uns gibt’s keine Hochglanzfassade fürs Schaufenster.
Sondern ein Employer Branding, das Ihr Unternehmen von innen heraus stark macht – und nach außen strahlen lässt.
Employer Branding, das begeistert. Und verbindet.